HeadHunter

 COMO TRABALHA UM HEADHUNTER

A tradução literal para o português da palavra inglesa headhunter é “caçador-de-cabeça”. A origem da ocupação não é brasileira, assim como o nome com o qual estamos acostumados a identificar esse profissional também não é.
Desse modo, com um nome envolto nessa “aura de mistério”, o trabalho de um headhunter não está imediatamente associado ao que ele realmente faz. Como todos devem saber esse “caçador” não anda armado pelas selvas urbanas e nem arranca a cabeça de suas vítimas para seus clientes. Obviamente, trata-se de uma figura de linguagem.

O que todos talvez ainda não saibam é como trabalha um headhunter, apesar de tanto se falar no assunto. É bem verdade que, por não se tratar de uma profissão regulamentada no Brasil, o nome está um tanto desgastado. Isto é, há muitas pessoas que se auto-intitulam headhunters, mas que, na verdade, não atuam como se fossem. Até por isso creio que haja tanta confusão em torno do tema.

Voltando ao significado literal da palavra, e lembrando que é uma figura de linguagem, o trabalho de um headhunter consiste, geralmente, em buscar os melhores talentos profissionais do mercado de trabalho para ocuparem posições elevada nas empresas.

A partir dessa premissa, é importante esclarecer alguns aspectos de sua forma de atuação. Em primeiro lugar, o headhunter sempre trabalha para uma empresa e seu foco é atender a necessidade de seu cliente, aquele responsável por sua remuneração. Os candidatos (pessoas físicas) representam seu “campo de trabalho”, seu maior ativo, uma vez que, sem candidatos, não há como selecionar os tais melhores talentos. O profissional é chamado para uma entrevista apenas quando há uma oportunidade real e adequada ao perfil dele, fruto de uma avaliação prévia, criteriosa e feita por profissionais qualificados e experientes. Esse é o primeiro filtro. Não há outra maneira de assegurar que os melhores talentos sejam identificados senão fazê-lo por comparação.

Não é possível para um executivo/candidato contratar seu próprio headhunter, exigindo que ele trabalhe em função de sua carreira, ou arrumar uma posição melhor no mercado.

Se essa é a sua necessidade, procure contratar consultores ou empresas que atuem especificamente com pessoas físicas, prestando serviços de aconselhamento de carreira e recolocação profissional, por exemplo. Ao contratar esse tipo de serviço, tenha o cuidado de buscar indicações seguras e aproveite ao máximo toda a atenção a que você terá direito ao longo do processo. Apenas não se esqueça de que orientações de consultores experientes são muito valiosas e bem-vindas, mas ninguém fará “milagre” e sua carreira pertence a você.

* NA MIRA DE UM HEADHUNTER

Os headhunters Ricardo Nogueira, da Case Consultores, e Flávia Portillo, da Case Consulting, consultoria de recrutamento especializado de executivos, deram suas dicas especialmente para os nossos leitores:

OBS.: Para visualizar a consultoria dos HeadHunters acima, clique em cima da imagem para aumenta-la.